Team Coaching

Een team is meer dan een optelsom van de leden. Een optelsom van leden wordt ook wel aangeduid als ‘groep’. Een team onderscheid zich van een groep in het gezamenlijke doel waaraan door een team in onderlinge afhankelijkheid wordt gewerkt.

Aanvullend op de gedragingen van individuele leden vertoont een team ook gedragingen die horen bij deze specifieke groep van individuele leden. Deze aanvullende gedragingen hebben (vanzelfsprekend) alles te maken met de interactie tussen de individuele leden van het team.

Deze interactie speelt zich af op, in grote lijnen, vier ‘niveaus’.

Wat gaan we met elkaar bereiken
Een team werkt samen aan een specifiek doel. Natuurlijk verwachten we van alle leden van het team dat zij weten wat het doel is. Dat is te zeggen…. Is er ruimte om het daar eens goed over te hebben?

Hoe liggen de onderlinge verhoudingen
Alle leden van het team weten wat ze aan elkaar hebben, wie je waarvoor kunt aanspreken. Maar dit echt weten, laat staan elkaar daarop aanspreken, gaat soms niet zo vlotjes als je zou verwachten.

Hoe pakken we het samen aan
Het is volkomen duidelijk hoe we de zaken aanpakken, toch….? En toch blijk nogal eens dat daarover misverstanden bestaan. Hoe werken we nou eigenlijk samen?

Wat wordt iets niet besproken (maar het is er wel)
Een zeer geheimzinnig onderdeel van het samen team zijn. Soms zijn de zaken klip en klaar helder maar vormen zij toch geen onderdeel van het groepsgebeuren. De ongeschreven regels, de uitsluiting, de informatievoorsprong, de goede zaken die vanzelfsprekend zijn…. Benoem ze…!,

Voor contact!