Achter Agile werken gaat een gedachtengoed schuil dat teruggaat op de tijd van Plato en Aristoteles. Waar Plato de ideeënleer verkondigde had Aristoteles het over de werkelijkheid. Dit gedachtengoed over de werkelijkheid ligt ten grondslag aan Agile werken, het zijn van een ‘wendbare organisatie’.
Drie pilaren
Het empirische model waar we het hier over hebben bestaat uit drie pilaren, te weten: Transparantie, Onderzoeken en Aanpassen. Bij alles wat een organisatie doet, in al haar geledingen is transparantie cruciaal voor het succesvol ‘wendbaar’ zijn. Wanneer we geen of slecht zicht hebben op de werkelijkheid wordt wenbaarheid levensgevaarlijk. ‘What you can’t see, you can’t manage’ maar ook ‘Waht you see is what you get’. Een essentiële basis voor Agility. Als je dan de werkelijkheid echt in beeld hebt kun je onderzoeken of en hoe hetgeen voorligt past bij de behoefte van organisatie, medewerkers of klant. Ook hierbij is transparantie weer van groot belang. Alles wat aandacht behoeft in beeld en benoemen. Daarna aanpassen wat nodig is om de oplossing, de innovatie, een nieuwe functie perfect te laten aansluiten bij de werkelijk benodigde situatie.
Is het bij jullie allemaal in kannen en kruiken? Wees gerust transparant via contact!
Coachingspraktijk Ike Roetman 